In diesem Kurs wirst Du auf die Ausbildereignungsprüfung der HWK vorbereitet. Der erfolgreiche Abschluß dieser Prüfung ist für den Erhalt eines Meistertitels Voraussetzung. Sowohl Restaurantmeister als auch Barmeister benötigen die Ausbildereignungsprüfung. Beriete deinen Meister vor, in dem du schon jetzt deinen Ausbilderschein absolvierst.
Ausbildung zum Ausbilder
LERNE zu LEHREN
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Über die Ausbildung der Ausbilder
Barkeeper, Restaurantfachleute oder natürlich jeder, der sich in der Bar- oder Restaurantbranche oder auch jeder anderen Branche selbständig machen möchte, sollte die Ausbildereignungsprüfung ablegen. Natürlich zählt selbige bei jeder Bewerbung als Pluspunkt. Für jeden, der sein Wissen gerne teilt und Bildung wichtig findet, ein muss. Die Prüfungsvorbereitung ist allgemein gültig und nicht fachspezifisch.
Die Prüfungen werden bei der HWK Berlin monatlich abgenommen.
Kosten und Förderung
Unsere kosten schwanken mit der Teilnehmeranzahl, daher geben wir die Preise nur auf Anfrage heraus. Mit einem Bildungsgutschein gibt es die Ausbildung zum Ausbilder kostenfrei (gemäß BDKS). Alternativ bieten wir die Möglichkeit für eine Ratenzahlung an.
Fördermöglichkeiten:
- Kostenübernahme durch Arbeitsagentur / JobCenter (Bildungsgutschein)
- WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen)
- BFD (Berufsförderungsdienst)
- Ratenzahlung
Seminarinformation
Dauer: 20 Tage à 7 Std.
Abschluss: bei Prüfungsteilnahme HWK-Zeugnis
Prüfung: HWK
Zielgruppe: Alle
2.1
Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
2.2
Möglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung in der Beufsbildung berücksichtigen
2.3
Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
2.4
Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
2.5
Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
2.6
Prüfung der Möglichkeit, im Ausland auszubilden
3.1
Lernförderliche Bedingungen schaffen
3.2
Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
3.3
Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
3.4
Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
3.5
Auszubildende unterstützen
3.6
Zusatzqualifikationen, sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
3.7
Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
3.8
Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
3.9
Interkulturelle Kompetenzen fördern
4.1
Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
4.2
Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
4.3
Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
4.4
Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
